长期以来，富有成效的思想政治工作为煤矿企业在不同历史时期的发展和生产经营工作提供了有效的保障。而在当前煤矿企业处于相对较为艰难的经营阶段之际，思想政治工作理应认清形势，结合企业和干部职工实际，根据企业经营管理的战略目标，去调整和创新工作内容及形式，才能更好地發挥自身职能，为煤矿企业不断提升软实力助力。
一、当前煤矿企业思想政治工作面临的问题概述
（1）对企业思想政治工作认识不足。在我国市场经济体制改革不断推进的当下，部分煤矿企业管理者认为搞煤矿生产不需要思想政治工作，认为煤矿是硬碰硬的业务技能，只要技能加上物质激励，就可以把煤矿搞好，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生产一线，思想的隐患如不及时消除，会对煤矿安全生产带来严重威胁，做好企业思想政治工作显得尤为迫切。
（2）部分煤矿企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善。在盲目追求生产经营的指挥棒下，一些煤矿企业虽然设立有专门负责思想政治工作的组织机构，表面上看也有着思想政治工作的体制、机制，但是在各级管理者不重视的情况下这些都显得形同虚设。与此同时，一些煤矿企业在思想政治工作人力、财力、物力方面的投入不足，使得思想政治教育流于形式。表面上来看层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，一旦出点问题，责任互相推脱。更有少数企业出现兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
（3）一些煤矿企业政工人员知识结构老化、思想观念陈旧。在煤矿企业逐步呈现出集团化、规模化发展趋势的当下，煤矿企业职工也普遍呈献出知识化、年轻化的特点，而由于对政工工作的漠视，一些煤矿企业往往将年纪偏大，不能在一线发挥价值的人员调动到政工岗位上，这样一来政工干部缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业生产中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工做出合理的解释。与此同时，一些政工干部在思想观念上循规蹈矩，沿袭非煤行业的管理模式，缺乏敢为人先的煤矿管理创新精神。
二、当代煤矿企业思想政治工作创新思路分析
企业思想政治工作是做好煤矿安全工作和其他工作的有力保证，在新形势下，煤矿思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，才能适应新形势的发展。
（1）解决好煤矿企业领导班子的思想认识问题。各级领导的重视是搞好煤矿企业思想政治工作的首要任务和重要突破口。鉴于此，笔者认为，今后一段时期煤矿企业思想政治工作具有很强的可操作性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。
（2）构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
（3）培养煤矿企业的创新意识。创新是企业各项事务得以发展的基本前提。鉴于此，笔者认为，煤矿企业政工干部要积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。在此过程中，首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的现场工作热情。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。在学习的过程中，要特别注意把握好以下几个方面：
第一，变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把现场同开展活动有机地结合起来。第二，变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念规程、读资料，一人讲大家听的硬性灌输方式，除组织学习理论外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。第三，变强制式为疏通式。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第四，要注重学习效果，并且在学习的时间和方式上要灵活掌握。第五，要进行创新意识的培养。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。