由于煤矿的生产属于地下作业，大量的工作人员以及机器设备处在地下的巷道中，一旦发生安全事故会造成大量的人员伤亡以及设备的损毁。所以安全生产一直是煤矿单位工作的重点。为了确保安全生产，在技术、行政、法律法规等方面都有所举措，但是在思政工作一直存在着很大的不足，导致工作人员安全意识不高，为安全生产埋下了隐患。
一、党建思政工作概念介绍
首先，我们需要了解党建思政工作的基本概念以及其含义，从总体上来说，党的建设主要包括政治、组织、作风、思想以及纪律这几个大的方面，是在马克思主义指导下的一系列具有高度实践性的建设工作[1]。根据不同的时代背景、不同的环境，其工作的方式也不尽相同。而思政工作是就以四项原则作为基础，对于党员进行共产主义、国际主义以及爱国主义的教育工作，时刻准备为社会的发展贡献出自己的一份力量。在煤矿单位中，党建思政工作同样具有重要的以及，既可以提高不同职能部门之间的凝聚力，也能够提高生产人员的安全意识。为安全生产工作打好基础。
二、党建思政工作积极作用
（一）提高安全意识
在煤矿安全生产过程中进行思政教育工作，最为直接的一个好处就是能够提高相关工作人员安全意识。由于煤炭资源开采具有一定的危险性，在生产过程中可能会发生爆炸、渗水以及坍塌等事故，对于工作人员的生命构成了严重的威胁。为了减少事故对于人员的影响，煤矿单位就要通过科学合理的思政教育工作来提高工作人员的安全意识，让工作人员无论是在作业时还是休息的时候在头脑中都养成“安全为先”的理念[2]。对于各种安全预防条例能够认真执行，降低事故带来的损失。
（二）帮助建立全讯备用网的文化
想要确保安全生产工作顺利进行，煤矿单位就要建立属于自己的全讯备用网的文化。一方面要将教育工作渗透进安全生产的各个环节，从管理、技术、设备、工艺等各个环节落实“安全第一”的原则，将安全生产的意识牢牢印刻在一线工作人员与管理人员的脑海中。另一方面，煤矿单位要根据自身的情况来进行合理的全讯备用网的文化建设，通过开展思政工作，在确保生产安全性这个核心观点的基础上发展属于本单位自身的文化特点。提高企业的软实力，借助良好的全讯备用网的文化可以彰显企业的核心价值观。
（三）确保生产有序进行
思政工作的大力推行，不仅能够提高工作人员的安全意识，同时也能提高开采效率。在实际的工作中，有一些工作人员工作积极性不高，产生了消极、怠惰的情绪，这也是阻碍该行业进步的一个原因。因此在煤矿生产中大力推广思政工作，可以有效提高员工的工作积极性，让员工意识到自己肩上的责任以及这份工作对于国家发展所起到的重要作用。同时能够激发工作人员的荣誉感，让平时的培训与学习不再是被动应付，而是通过主动学习来增强自己的业务能力，从而保证生产活动可以顺利进行。
（四）推动新型工作环境的建立
良好的工作环境对于煤矿安全生产具有巨大的帮助作用，良好的工作环境一方面是工作人员展现自身价值的舞台，另一方面也是其获取生产、生活资料的重要渠道。因此要通过思政工作来优化员工们的工作环境，让员工可以拥有一个公开化、个性化的生产生活新氛围。
三、目前煤矿生产中思政工作问题
（一）对于思政工作关注度不高
在实际的工作中，部门煤矿企业对于上级单位提出的认真落实思政工作的要求没有严格执行，或者在执行中弄虚作假、敷衍了事，只注重思政工作的表面形式而没有将这种学习深入到企业的基层。这样就导致了在表面上看一切正常，但是思政工作却无法渗透到细节当中。一方面在推行思政工作的时候，相关单位并没有设立相应的宣传部门，而且也没有指派专项工作的负责人，导致思政工作在进行的过程毫无章法，十分混乱。另一方面思政工作并没有得到相应的资金支持，在企业制作预算的时候并没有考虑思政工作，导致思政工作进展缓慢。
（二）工作人员素质偏低
当前国内煤矿单位的工作人员素质普遍不高，缺乏具有高职业素质以及专业技能的人才，许多员工都是进城务工人员。这些人学历普遍不高，既没有很强的专业技能，也不均有一定的理论水平，由于这些原因，单位在开展思政工作的时候部分员工对其理解比较困难，时间一长容易产生抵触情绪，让思政工作很难顺利开展。
（三）思政工作无法与安全生产管理融合
在部分煤炭企业中，其管理部门和党组织部门之间没有形成密切的关联，双方之间的交流十分匮乏。因此党组织无法对煤炭企业的经营以及生产活动做到全面了解。在这种背景下，党组织开展的思政工作会与单位实际的情况产生脱节，常常会造成思政工作“假大空”，执行力度低的问题。如果放任这种现象发展，那么就会给工作人员一种“思政工作无用”的错误认知，从而形成一种恶性循环。
四、党建思政工作的具体改进措施
（一）提高发展党员工作力度
想要提高煤矿企业的党建思政工作的力度，一个比较可行的办法就是发展党员，在发展党员的过程当中，要将党员的政治标准放在第一位，要注重党员的基本素质以及政治素养，而不是一味追求党员的数量。因此，煤矿单位在挑选党员的时候要将侧重点放在生产的一线，并且综合分析单位各个部门党员的数量，对于数量比较少的部门要进行重点考察，力求各個部门中党员的数量趋于平均[3]。在企业内部发展党员的同时，也不能放松对于现有党员的考核，针对那些有过违法乱纪行为的党员要从严、从重处理。通过这些方式保证煤矿单位的党组织是持续有新鲜的血液注入，保证组织的健康与活力。
（二）优化党建干部队伍
首先，煤炭企业当中的党员干部要坚持进行学习，通过深入学习党的方针政策，将思政工作真正落实到实际的生产工作中。在推行思政工作的过程中，党组织要以民主集中原则作为基础，通过优化管理体系来提高党组织的行动力。其次，要加强党组织与其他部门之间的交流，特别是与企业的管理部门之间要建立高效的沟通机制，借助党政联席会议的方式让各个部门之间可以对目前的生产状况以及思政工作推行的情况进行充分交流，以此来提高员工的凝聚力。最后，在选拔党员干部的时候，不仅要考察他们的理论素养以及学历，更要注重对其工作能力的考察，必要的时候可以让党员干部到煤矿的生产一线进行学习，以此来提高干部队伍对于全局的控制力。
（三）对管理结构进行升级
在对管理结构进行优化时，要以煤矿单位自身的实际情况作为出发点，按照国家出台的相关规定来优化党组织的管理，并且同过不断的调查以及深入地学习制定出符合实际的党员培训方案以及优化管理计划。从而提高党建思政工作的总体质量。
煤矿企业想要得到发展，党建思政工作的深入开展是必不可少的，借助思政工作的高效推行，不仅可以提高员工的工作积极性，同时也降低了生产过程中的风险，为安全生产的进行打下坚实基础。